Career
¿QUÉ ES FORM + MATTER?
Acerca de nosotros!
¿QUIÉN DEBERÍA APLICAR?
Tu mentalidad de equipo es priorizar a tus compañeros, en ser amable y humilde, poniendo a los demás antes que a ti mismo.
Te entusiasma trabajar duro, crecer constantemente y superar tus límites.
Te sientes cómodo con ideas nuevas, con una evolución constante y desafiando lo existente.
Crees que trabajar en la hospitalidad es un privilegio.
Quieres aprender sobre cócteles, destilados y técnicas, mientras desarrollas una carrera dentro de la hospitalidad.
¿CÓMO APLICAR?
Envíanos un correo electrónico a: info@fomabar.com
Asunto: "Aplicación FO+MA: [Inserta tu nombre completo]"
Adjunta tu currículum
En el mensaje, por favor copia y pega las preguntas a continuación e incluye también tus respuestas:
General:
Nombre:
Número de teléfono:
Redes Sociales (plataforma – usuario):
Te sientes cómodo usando WhatsApp para comunicarte?
Proporciona 3 referencias profesionales [nombre, relación laboral, información de contacto]
Por qué quieres trabajar específicamente en FO+MA?
Qué esperas ganar y/o aprender al trabajar aquí, en comparación con cualquier otro bar en CDMX?
Mentalidad de Hospitalidad:
Qué significa para ti la hospitalidad? Cómo reflejas esto durante el servicio?
Qué significa para ti ser un profesionista de la hospitalidad?
Cuál es tu meta final al desarrollar una carrera profesional en la industria de la hospitalidad?
Cuáles son tus planes a 1 año, 3 años y 5 años? Cuáles son tus objetivos personales y profesionales en ese rango de tiempo? (asegúrate de que sean metas alcanzables, no solo una dirección vaga!)
Qué estás haciendo y qué planeas hacer para tener éxito y lograr alcanzar tus metas?
Cómo encaja trabajar en FO+MA en estos objetivos?
Qué significa para ti la humildad? Cómo se ve o se oye? Puedes proporcionar ejemplos de humildad en el pasado? Cuál crees que es la parte más difícil de mostrar humildad?
Qué significa para ti la amabilidad? Cómo se ve o se oye? Puedes proporcionar ejemplos de veces que has mostrado amabilidad? Cuál crees que es la parte más difícil de mostrar amabilidad?
Mentalidad y Comportamiento:
En una escala del 1 al 10, cuál dirías que es tu nivel de proactividad?
Proporciona dos ejemplos de cómo empleas un sentido de proactividad y urgencia en tu vida.
Te sientes cómodo con la retroalimentación y la expectativa de comportarte constantemente con un sentido de urgencia y proactividad en el trabajo?
Proporcionar una gran experiencia para nuestros invitados requiere un compromiso tenaz y que constantemente dejemos nuestro ego a un lado, incluyendo: tomar instrucciones continuas de tu equipo, admitir cuando estás equivocado o que no sabes, hacer lo correcto con los invitados, hacer el trabajo sucio y reconocer que siempre existe el espacio para ser mejores y así mismo esforzarnos por mejorar. Estás verdaderamente cómodo con todo esto y aún así quieres unirte a nuestro equipo? Estás respondiendo esta pregunta para ti, no para nosotros, ¡así que sé honesto contigo mismo!
Qué tan cómodo es para ti adaptarte constantemente al cambio? Que te hace sentir el cambio (te intimida, te emociona, etc.)? Puedes proporcionar ejemplos de experiencias recientes en donde tuviste que adaptarte al cambio (cuál fue el contexto alrededor del cambio y cómo respondiste)?
En una escala del 1 al 10, qué tan organizado eres? Puedes proporcionar ejemplos?
En una escala del 1 al 10, qué tan orientado a los detalles dirías que eres? Qué significa para ti? Puedes proporcionar ejemplos específicos que demuestren esto?
En una escala del 1 al 10, cuánto importa la limpieza de tu espacio de trabajo, espacio personal y de tus pertenencias? Les das la misma importancia a todos? Puedes proporcionar detalles?
Cuál es el turno más largo con el que te sientes cómodo trabajando?
Voluntariamente trabajarías una hora o dos más allá del final de tu turno programado, si supieras que era necesario o lo necesitaran tus compañeros de equipo?
Dinámicas de Equipo:
Cuéntanos sobre tu concepto de que es un equipo y que es el trabajo en equipo:
Qué es un equipo en un entorno laboral?
Cómo se ve el trabajo de equipo exitoso?
Cómo te responsabilizas ante tus compañeros de equipo?
Cómo son tus compañeros de equipo responsables contigo?
Cómo prefieres recibir retroalimentación?
Cuándo fue la última vez que recibiste críticas constructivas? Qué fue? Cómo te lo comunicaron? Qué hiciste o cómo respondiste?
Cómo reaccionas a los conflictos con compañeros de equipo en un entorno laboral?
Cuál es tu lenguaje de resolución de conflictos? Internalizas los problemas, evitas los problemas, les das tiempo para desarrollarse, o abordas directamente la fuente del conflicto?
Reaccionas al conflicto de manera diferente entre un compañero o un gerente?
Si los compañeros de trabajo actuales o anteriores tuvieran que identificar un rasgo que hace que sea un absoluto placer trabajar contigo, cuál crees que sería? Por qué crees que es así y cómo te hace sentir?
Si los compañeros de trabajo actuales o anteriores tuvieran que identificar el rasgo que hace que sea más difícil trabajar contigo, cuál crees que sería? Por qué crees que es así y cómo te hace sentir?
¿Qué es un rumor?
¿Cómo se propagan los rumores?
Cuáles son los efectos negativos de los rumores? Cómo podrían los rumores impactar negativamente en un lugar de trabajo?
Cuando se comparte un rumor contigo, que haces:
¿Lo comparte? ¿Por qué sí o por qué no?
Con quién lo compartirías? Por qué?
Necesitas detenerlo? Deberías detenerlo? Lo detendrías?
Si es así, por qué y cómo lo detendrías? Si no, por qué?
Qué piensas respecto a las preguntas de la aplicación? ¿Por qué crees que hacemos las preguntas que hacemos?
Gracias por tomarse el tiempo de rellenar y enviar una solicitud completa. Revisaremos su solicitud lo antes posible y nos pondremos en contacto con usted. Gracias de nuevo por su tiempo y comprensión.